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Titel
Text copied to clipboard!Gehaltsverwaltungsagent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Gehaltsverwaltungsagenten, der unser Team unterstützt und die Verwaltung der Gehaltsabrechnungen effizient und präzise gestaltet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bearbeitung von Gehaltsdaten, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Unterstützung bei der Entwicklung von Vergütungsstrategien. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung und der Buchhaltung zusammen, um eine reibungslose und fehlerfreie Gehaltsabwicklung zu gewährleisten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Berechnung von Gehältern, Boni und Abzügen sowie die Erstellung von Gehaltsabrechnungen. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen rund um das Thema Gehalt und unterstützen bei internen und externen Audits. Darüber hinaus analysieren Sie Gehaltsdaten, um Trends zu erkennen und Optimierungspotenziale aufzuzeigen.
Ein erfolgreicher Gehaltsverwaltungsagent verfügt über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Genauigkeit und ein tiefes Verständnis für arbeitsrechtliche und steuerliche Vorschriften. Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware und ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sind unerlässlich.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen haben, gerne im Team arbeiten und einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten
- Erstellung und Prüfung von Gehaltsabrechnungen
- Berechnung von Gehältern, Boni und Abzügen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei internen und externen Audits
- Analyse von Gehaltsdaten und Erstellung von Berichten
- Optimierung von Gehaltsabrechnungsprozessen
- Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und Personalabteilung
- Überwachung von Änderungen in arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorschriften
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Gehaltsabrechnungssoftware und MS Office
- Hohe Genauigkeit und Zuverlässigkeit
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gehaltsabrechnung?
- Welche Gehaltsabrechnungssoftware beherrschen Sie?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internen oder externen Audits?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Wie würden Sie einen Fehler in der Gehaltsabrechnung korrigieren?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei hohem Arbeitsaufkommen?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie in dieser Position?
- Was motiviert Sie, im Bereich Gehaltsverwaltung zu arbeiten?
